Équité-climat

Mandat du comité

1. MANDAT DU COMITÉ
Le comité a pour mandat de promouvoir un climat d’équité propice à l’épanouissement intellectuel et personnel de toutes les personnes étudiant et travaillant au département. À cette fin, il poursuit les quatre objectifs suivants :

  1. informer les membres professeur-es, étudiant-es, et le personnel administratif du département de leurs droits, devoirs et responsabilités en matière d’équité et de harcèlement ;
  2. informer de toutes les ressources institutionnelles disponibles, conseiller et orienter les personnes subissant du harcèlement ou tout autre comportement hostile à l’équité, ainsi que toute tierce personne qui en sent le besoin;
  3. entreprendre des initiatives de conscientisation et de prévention visant à établir un climat d’équité et à éliminer la pratique du harcèlement ;
  4. élaborer, le cas échéant, toute politique complémentaire aux politiques institutionnelles qui serait jugée nécessaire à la réalisation de son mandat.
Membres du comité

Le comité est composé de 4 membres :

– 2 membres parmi les étudiant-es du département (un-e au premier cycle et un-e aux cycles supérieurs)
– 2 membres parmi les professeur-es du département

Pour l’année 2016-2017, les membres du comité sont :
– Premier cycle :
Alexandre Brault [brault.alexandre.2@courrier.uqam.ca] (titulaire);
Kim Lanthier [lanthier.kimberly@courrier.uqam.ca](suppléante);
– Cycles supérieurs :
Cloé Gratton [gratton.cloe@courrier.uqam.ca] (titulaire);
Sarah Arnaud [arnaud.sarah_audrey@courrier.uqam.ca](suppléante);
– Professeur-es :
Amandine Catala, présidente [catala.amandine@uqam.ca] Pierre Poirier [poirier.pierre@uqam.ca]

Conditions d'interaction avec le comité

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou préoccupation en matière d’équité et de climat (y compris de harcèlement) au sein du département. S’informer ou venir nous parler ne veut pas dire porter plainte officiellement. Tout reste entièrement confidentiel entre vous-même et la personne que vous choisissez de contacter. Vous pouvez vous adresser à n’importe quel-les membre-s du comité.

NB : Le comité souhaite promouvoir le respect et l’écoute, ainsi que la confidentialité. Les membres du comité s’engagent à respecter ces principes lorsque des personnes viennent le consulter, et le comité s’attend à ce que toute personne venant le consulter respecte également ces principes. Ainsi, vos échanges avec le comité doivent rester respectueux, et vous ne pouvez pas rapporter le contenu de votre rencontre, à moins que les deux parties (vous et la ou le-s membre-s du comité) s’accordent à transmettre l’information à d’autres instances ou personnes.

Ressources institutionnelles

1. POLITIQUES DE L’UQAM

Politique 16 contre le harcèlement sexuel
https://instances.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/47/2017/12/REGLEMENT_NO_16.pdf

Politique 42 sur le harcèlement psychologique
http://www.instances.uqam.ca/ReglementsPolitiquesDocuments/Documents/Politique_no_42.pdf

2. RESSOURCES DIVERSES
Centre d’écoute et de référence
1259 rue Berri, Pavillon AC, UQAM, local AC-10100
Tél. 514 987 8509
centre_ecoute@uqam.ca

Harcèlement sexuel et agression sexuelle
http://www.harcelementsexuel.ca

Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement
Pour de l’information, du soutien, pour faire un signalement ou pour porter plainte.
Courriel : harcelement@uqam.ca
Lien : https://harcelement.uqam.ca/
Pour les références diffusées sur le carton de l’organisme, voir ci-dessous

Soutien psychologique
Diverses pistes d’action ou des solutions vous seront proposées et, si nécessaire, vous serez dirigé-e vers une personne ressource susceptible de vous aider. Les premières consultations sont gratuites.
Contact : 514-987-3185 ou DS-2110 (à droite à la sortie des ascenseurs).

Service de la prévention et de la sécurité
Service immédiat, en tout temps : poste 3131
Si la situation s’est déjà produite (témoignage, enquête): poste 3101
Mesures de protections disponibles, escorte jusqu’au métro par exemple.

Bureau de l’ombudsman
Défense des droits des étudiant-es
Courriel : ombudsman@uqam.ca
Lien : http://ombudsman.uqam.ca/

Clinique juridique de l’UQAM
Courriel : cliniquejuridique@uqam.ca
Lien : http://www.cliniquejuridique.uqam.ca/

Centre des femmes de l’UQAM
Un lieu d’écoute et de référence, ainsi qu’une plateforme d’organisation pour sensibiliser la population uqamienne aux réalités multiples de la condition des femmes.
Courriel : centredesfemmes@uqam.ca

Le service à la vie étudiante offre plusieurs services
Soutien pour situation de handicap, Soutien à l’apprentissage, Information scolaire, Orientation, Soutien académique, Documentation…
Courriel : services-conseils@uqam.ca
Lien : http://vie-etudiante.uqam.ca/

Associations, comités et groupes étudiant-es
Exemples : Uqamiennes racisées en action, La Réclame LGBTQIA+, comité de soutien aux parents étudiants, association des étudiant-es africain-es, etc.
Vous pouvez contacter l’AFESH pour plus d’information : afesh@uqam.ca

Liens et ressources pour l'équité et le climat

1. INTRODUCTION: S’INFORMER AU SUJET DU PROBLÈME

Biais implicites: Project Implicit (Harvard)
https://www.projectimplicit.net/index.html

https://implicit.harvard.edu/implicit/

Stéréotypes auto-réalisateurs (stereotype threat)
http://www.reducingstereotypethreat.org/definition.html

Que faire en tant que tiers-partis: Stratégies actives (MIT)
http://web.mit.edu/bystanders/strategies/index.html

What is it like to be a woman in philosophy
https://beingawomaninphilosophy.wordpress.com

What we’re doing about what it’s like
https://whatweredoingaboutwhatitslike.wordpress.com

Being a philosopher of color
https://beingaphilosopherofcolor.wordpress.com/

PhDisabled
https://phdisabled.wordpress.com/

2. ÉQUITÉ ET INCLUSION EN ENSEIGNEMENT ET EN RECHERCHE

Accueillir et soutenir les étudiants en situation de handicap (guide SVE pour les professeurs)
https://vie-etudiante.uqam.ca/medias/fichiers/vous-etes_etudiant-situation-handicap/guide-soutenir-etudiants-sit-handicap.pdf

Meilleures pratiques pour une classe inclusive en philosophie
http://phildiversity.weebly.com

Meilleures pratiques pour une discussion inclusive et constructive en philosophie (David Chalmers)
http://consc.net/norms.html

Colloques et ateliers genrés
https://feministphilosophers.wordpress.com/gendered-conference-campaign

https://feministphilosophers.wordpress.com/2011/03/26/how-to-avoid-a-gendered-conference/

Fillosophie
http://fillosophie.org

Textes de femmes et d’autres groupes sous-représentés en philosophie
http://women.aap.org.au/papers/about/index.html

https://docs.google.com/spreadsheets/d/10hdxnohb3QC3rvwEqtHc6v7RGGqWy_uSeX1O31dv_Sg/edit?pli=1#gid=0

http://www.diversityreadinglist.org

http://www.theupdirectory.com

5 suggestions pour plus d’inclusion (APA) :
http://c.ymcdn.com/sites/www.apaonline.org/resource/resmgr/diversity/5_Ways_to_Be_More_Inclusive.pdf

Bibliographie sur la diversité en philosophie (APA) :
http://c.ymcdn.com/sites/www.apaonline.org/resource/resmgr/diversity/Diversity_in_Philosophy_Bibl.pdf

Conseils pour les groupes sous-représentés en philosophie (APA) :
http://c.ymcdn.com/sites/www.apaonline.org/resource/resmgr/diversity/Advice_for_Undergrads.pdf

Instituts d’été pour les groupes sous-représentés en philosophie (APA) :
http://c.ymcdn.com/sites/www.apaonline.org/resource/resmgr/diversity/Diversity_Institutes_Poster_.pdf

3. RESSOURCES DES ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES EN PHILOSOPHIE

APA
http://www.apaonline.org/?page=diversity_resources

BPA
http://www.bpa.ac.uk/resources/women-in-philosophy/good-practice

http://www.bpa.ac.uk/resources/women-in-philosophy/gender-bias

ACP-CPA
http://www.acpcpa.ca/fr/comitedequite.php

Comité Équité de la Société de Philosophie du Québec
http://www.equite.laspq.org/

C-SWIP
http://cswip.ca

Feminist Philosophers
https://feministphilosophers.wordpress.com/2012/11/05/resources-related-to-climate/

4. RESSOURCES D’AUTRES DÉPARTEMENTS ET UNIVERSITÉS

Rutgers Climate
http://www.philosophy.rutgers.edu/climate-information

Boulder Climate
http://www.colorado.edu/philosophy/climate.shtml

 

INFOLETTRE

Département de philosophie

Suivez-nous

Coordonnées

Département de philosophie
Local W-5350
455, Boulevard René-Lévesque Est
Montréal (Québec) H2L 4Y2