Infolettre du CEC - juin 2016

Comité de l'équité et du climat
Département de philosophie de l'UQAM


Sommaire

  1. Raison de la création du comité
  2. Mandat du comité
  3. Conditions d'interaction avec le comité
  4. Définition des harcèlements sexuel et psychologique
  5. Liste de ressources institutionnelles et extérieures
  6. Le travail du CEC en 2015-2016
  7. Rencontre d’information et de sensibilisation de septembre

1. Raison de la création du comité


Depuis l’automne 2014, plusieurs cas d’allégations de harcèlement à caractère sexuel ou psychologique ont été constatés au département de philosophie de l’UQAM. Cette situation est inacceptable et incompatible avec l’épanouissement intellectuel que vise un milieu d’études et de recherche universitaires. Les personnes subissant ces actes sont brimées dans leur cheminement universitaire. Au malaise et aux répercussions psychologiques auxquels ces personnes sont sujettes, s'ajoutent les difficultés de connaitre les ressources disponibles pour obtenir de l’aide, y compris en ce qui concerne le processus d’une éventuelle plainte en matière de harcèlement. Étant interpelé par cette situation, le département a créé le comité de l’équité et du climat afin de pouvoir prendre les mesures d’information et de prévention nécessaires pour venir en aide aux personnes concernées, et pour veiller à l’établissement d’un climat propice à l’épanouissement de toutes les personnes étudiant et travaillant au département de philosophie.

2. Mandat du Comité


Le comité a pour mandat de promouvoir un climat d'équité propice à l’épanouissement intellectuel et personnel de toutes les personnes étudiant et travaillant au département. À cette fin, il poursuit les quatre objectifs suivants:

  1. informer les membres professeur-es, étudiant-es, et le personnel administratif du département de leurs droits, devoirs et responsabilités en matière d’équité et de harcèlement;
  2. informer de toutes les ressources institutionnelles disponibles, conseiller et orienter les personnes subissant du harcèlement ou tout autre comportement hostile à l’équité;
  3. entreprendre des initiatives de conscientisation et de prévention visant à établir un climat d'équité et à éliminer la pratique du harcèlement;
  4. élaborer, le cas échéant, toute politique complémentaire aux politiques institutionnelles qui serait jugée nécessaire à la réalisation de son mandat.

3. Conditions d’interaction avec le comité


Vous pouvez en tout temps contacter le comité par courriel aux adresses indiquées sur le site internet du département, dans la section Équité-Climat. Vous pouvez contacter une seule ou plusieurs des membres du comité. Seules les personnes contactées seront informées de votre situation (les autres membres du comité que vous n’avez pas contacté-es ne seront pas mis au courant, sauf si vous souhaitez et acceptez qu’ils-elles le soient).

NB : Le comité souhaite promouvoir le respect et l'écoute, ainsi que la confidentialité. Les membres du comité s'engagent à respecter ces principes lorsque des personnes le consultent, et le comité s’attend à ce que toute personne le consultant respecte également ces principes. Ainsi, vos échanges avec le comité doivent rester respectueux, et vous ne pouvez pas rapporter le contenu de votre rencontre, à moins que les deux parties (vous et la ou le-s membre-s du comité) s'accordent à transmettre l'information à d'autres instances ou personnes.

4. Définition des harcèlements sexuel et psychologique


 A. Harcèlement sexuel (selon  http://www.harcelementsexuel.ca)

  • Sans limiter la portée générale de la notion de harcèlement, le harcèlement sexuel [consiste en] des conduites à connotation sexuelle se manifestant notamment par des paroles, des gestes, et des actes non désirés qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique et entraînent un milieu de travail ou d’études néfaste.

Manifestations

Le harcèlement sexuel peut se manifester notamment par :

    • des promesses de récompenses, implicites ou explicites, faites dans le but d’obtenir un accord quant à une demande de caractère sexuel ;
    • des menaces de représailles, implicites ou explicites, qu’elles se concrétisent ou non, faites dans le but d’obtenir un accord quant à une demande de caractère sexuel ou faites à la suite d’un refus d’acquiescer à une telle demande ;
    • des remarques ou des comportements à connotation sexuelle qui peuvent raisonnablement être perçus comme créant un environnement négatif d’études ou de travail ;
    • la sollicitation de faveurs sexuelles non désirées ;
    • des commentaires inappropriés d’ordre sexuel, des remarques sur le corps de la personne ou sur son apparence, des plaisanteries qui dénigrent l’identité sexuelle ou l’orientation sexuelle de la personne ;
    • des questions intimes intrusives ;
    • des regards concupiscents, notamment dirigés vers les parties sexuelles de la personne ;
    • des sifflements ;
    • l’affichage de photographies pornographiques.

 

B. Harcèlement psychologique (selon la politique 42 de l’UQAM)

  • Le harcèlement psychologique consiste en une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés et ayant pour effet de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’une personne et d’entraîner pour celle-ci un milieu de travail ou d’études néfaste. Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour cette personne.

Manifestations

Le harcèlement psychologique peut se manifester notamment par :

    • de l’intimidation, des menaces, de la violence, du chantage ou de la coercition ;
    • des insinuations répétées, des accusations sans fondement, des insultes ou des humiliations, des tentatives répétées d’exclusion ou d’isolement, des cris ou des hurlements ;
    • des modifications systématiques aux conditions habituelles de travail ou d’études, ainsi que le sabotage des lieux ou des instruments de travail ou d’études ;
    • de l’abus de pouvoir, dans une situation d’autorité, officielle ou non.

5. Liste de ressources institutionnelles et extérieures


Avec la collaboration de Mylène Legault, le comité a préparé une nouvelle liste de ressources pour nous aider dans notre travail, mais également pour partager avec toute personne qui souhaiterait consulter une telle liste. Cette liste est évolutive et nous prions quiconque connaitrait d’autres ressources que nous pourrions y inclure de nous les faire parvenir. Nous partagerons certaines de ces ressources dans nos prochaines infolettres. Vous trouverez un lien vers la liste complète à la fin de la présente section.


Centre d'écoute et de référence
1259 rue Berri, Pavillon AC, UQAM, local AC-10100
Tél. 514-987-8509
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Bureau d’intervention et de prévention en matière de harcèlement
Pour de l’information, du soutien, pour faire un signalement ou pour porter plainte.
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Lien : http://www.harcelement.uqam.ca/index.php

Soutien psychologique
Diverses pistes d'action ou des solutions vous seront proposées et, si nécessaire, vous serez dirigé-e vers une personne ressource susceptible de vous aider. Les premières consultations sont gratuites.
Contact : 514-987-3185 ou DS-2110 (à droite à la sortie des ascenseurs).

Service de la prévention et de la sécurité
Service immédiat, en tout temps : poste 3131
Si la situation s’est déjà produite (témoignage, enquête): poste 3101
Mesures de protections disponibles, escorte jusqu’au métro par exemple.

Bureau de l’ombudsman
Défense des droits des étudiant-es
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Lien : http://ombudsman.uqam.ca/

Clinique juridique de l’UQAM
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Lien : http://cliniquejuridique.uqam.ca

Centre des femmes de l’UQAM
Un lieu d'écoute et de référence, ainsi qu'une plateforme d'organisation pour sensibiliser la population uqamienne aux réalités multiples de la condition des femmes.
Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Notre liste complète (en date de juin 2016)

6. Le travail du CEC en 2015-2016


Le CEC, dès sa mise en place, a travaillé à l’élaboration d’un sondage auprès des membres du département. Le sondage visait à recueillir des informations concernant le climat et l’équité au département. Lors d’une séance d’information et de sensibilisation que le comité prépare actuellement pour septembre 2016, les résultats de ce sondage feront l’objet d’un compte-rendu et d’un suivi.

Le CEC s’est rencontré 6 fois depuis sa création, afin de mener à bien son mandat. Le CEC a également tenu quelques rencontres supplémentaires, d’information et de formation, avec le personnel du Bureau d’Intervention et de Prévention en Matière de Harcèlement (BIPH) de l’UQAM.

Le mandat du CEC et les services offerts par le BIPH ont été diffusés par les membres du CEC durant une tournée des cours à la rentrée 2015, ainsi qu’aux rencontres d’accueil pour les étudiant-es de 1er cycle et des cycles supérieurs.

Les membres du CEC ont par ailleurs rencontré plusieurs personnes l’ayant contacté au sujet de préoccupations concernant l’équité et le climat au département, notamment des personnes subissant différentes formes de harcèlement, qui avaient besoin de soutien et éventuellement d’entreprendre des démarches.

Enfin, le site du département a été revu afin qu’il respecte mieux le guide de féminisation des textes de l’UQAM

7. Rencontre d’information et de sensibilisation de septembre


Une rencontre générale d’information et de sensibilisation aura lieu en septembre, lors de laquelle nous présenterons notamment les résultats du sondage tenu l’automne dernier. Restez à l’affût des annonces sur le site et de notre prochaine infolettre pour la date et davantage de détails concernant cette rencontre.


>> Télécharger l'Infolettre de juin 2016 en pdf